研究：新冠大流行仍在继续阻碍女性的职业发展

42%的女性表示，她们“经常或几乎总是”感到疲惫，高于2020年的32%。相比之下，男性的这一比例只有35%，不过也高于去年（28%）。

此外，约1/3的女性正在考虑离开职场或缩减职业生涯，这高于去年的1/4。

该报告还发现，在多元化、公平和包容以及支持员工福利等领域，担任领导职务的女性虽然正在增加但却没有受到关注。

报告称：“她们的努力为所有员工带来了更好的结果，但她们却没有得到应有的认可。”接受调查的女性表示，她们多花了25%的时间来确保员工的工作量可控，多花了25%的时间来帮助她们应对工作/生活中的挑战。她们还发现自己在为自己的团队提供情感支持。

在这份报告发布之前，去年曾警告称，这一流行病正在扼杀妇女的职业生涯，并危及过去六年取得的进展。美国人口普查局的数据显示，2021年初，有1000万学龄儿童的母亲没有积极工作，比前一年增加了140万。根据全国妇女法律中心的数据，2020年12月，女性占了美国劳动力的全部失业人数。

与此同时，在过去一年半的时间里，许多文章也都讨论了疫情将如何影响女性的职业生涯，包括女性往往首当其冲地承担家庭相关责任并逐渐疲惫不堪。

麦肯锡和Lean In联合调查了423家公司，受访者数量超6.5万名。

该研究还提到了女性面临的其他长期问题。首先，有色人种女性遭受轻微侵犯的比例跟两年前相同。《哈佛商业评论》将“微侵犯”定义为“对目标个人或群体进行带有敌意、贬损或负面种族歧视和侮辱的语言、行为和环境侮辱”。这些声明听起来可能很无辜，但实际上带有假设和刻板印象。

报告称：“尽管美国企业界对（多样性、公平和包容，以下简称EDI）问题的认识有所提高，对DEI和种族平等的关注也有所增加，但有色人种女性的日常经历几乎没有改善。”

在谈到对EDI的推动方面，去年，93%的公司致力于提高对种族平等的关注。与此同时，41%的员工认为这样的情况发生过，而有色人种女性的这一比例仅为35%。

另外，各大公司还仍在努力让女性担任领导职位。在过去的几年时间里，该报告谈到了“断阶(broken rung)”，即越来越少的女性被提升到第一个管理职位，这影响了担任领导职位的女性数量。

对比每100名获得第一次经理晋升的男性，有89名白人女性和85名有色人种女性得到同类型的晋升。尽管该统计数据中有色人种女性的数量对比2019年的79名有所上升，但该报告称，中层管理人员中仍没有足够多的女性晋升到高级职位。

报告称：“通过7年的管道数据，我们发现企业管道也出现了同样令人担忧的趋势。”