股权激励咨询：企业如何选择合适的股权激励模式

　　对于一个企业，要让员工和公司利益目标一致最好的办法是什么，那就是股权激励了，只有上了同一条船才能努力走的更远。

　　实施股权激励的目的

　　实施股权激励的主要目的是为了对企业管理层和员工进行激励和约束，同时，企业本身也可以从这种股权安排中受益。

　　激励：股权激励制度，利用所有力量实现对经营者的长期激励，从而保证企业长期、持续、有效地发展；通过与员工之间的股权安排，提高员工积极性，激发其责任感，从而提高生产率，提高资本运营效率，增强企业凝聚力；由于股权对经理人才的吸引远比现金奖励来得大，因此，开放式的股权结构有利于吸引与留住人才，且可通过设定合理的期限和数量结构加大经理人的离职机会成本，从而达到优秀人才留用的目的。

　　约束：股权激励制度，利用经营者持股的方式使企业主与经营者的利益趋同，降低委托代理成本，矫正经理人的短视心理，减少短期行为，从而保证企业长远利益。

　　企业受益：从企业角度来讲，企业既可将此类股权安排用作奖励来对管理层进行激励，也可作为福利发放给员工，在此过程中，企业不直接支出现金，但却可根据有关规定享受税收优惠。同时，有些企业也将这种股权安排视为-种增资扩股的方式，由于以这种方式增资扩股时股权不外流，因此颇受股东欢迎。

　　在我国中小企业中实施股权激励制度，可以在很大程度上缓解中小企业目前面临的成长极限问题，调整企业内部结构，释放组织潜能，从而突破管理瓶颈。由于我国中小企业享有较高的自主经营权，股权安排较为灵活自由，因此，实施股权激励制度具有操作。上的可行性。

　　一、股权激励有哪些模式

　　股权激励是企业长期激励方式的一种，主要是通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。对于核心人才的的激励具有重要的意义。

　　股权激励，可以按是给钱（虚股）还是给股（实股），可以分为现金模式、股权模式，以及两者结合实施的钱转股模式。

　　二、各模式的区别在哪

　　虚股与实股，最大区别在于：

　　实股分配的是股份，它会造成现有股权的稀释，同时员工需要掏钱买股份，会有现金流流入；

　　虚股，给的是虚拟的股份，只享有分红权或增值权，不会造成股权的稀释，也不用自己掏钱买股份，对公司来讲，分红会造成现金流的流出。

　　三、公司如何确定哪种模式

　　企业选择何种股权激励模式，一是要明确企业愿意付出什么，二是要看企业的实际情况和所处的阶段。

　　第一步，明确公司愿意给什么

　　如果只给股份，则采用股权模式，如果现在就给就是现股模式；如果满足满足一定条件后再给即为限制性股票或股票期权模式。

　　如果只给现金，则采用现金模式。

　　如果既给股份又给现金，则为组合模式。

　　第二步，根据企业的情况选择

　　不同的企业经营模式不同，所处的阶段和面临的问题也不同，这时需要抓主要方面，兼顾次要方面或暂时放弃次要方面。