优化人力资源管理体系的措施是什么？

　　优化人力资源管理体系的措施是什么?接下来我们来看看!

　　企业文化下优化人力资源管理的措施

　　作为企业组织人力资源管理的首要理念指导，企业文化起着举足轻重的作用，在各具特色的企业文化中，实现人力资源优化配置，可以从以下几个方面进行有效的管理。仅供参考!!

    　1.全面重视人力资源管理。

　　人力资源管理工作不仅通过人才的获取、人才培养、人才的和人才的评价来体现其工作的效用。人才的竞争已经成为企业的核心竞争力之一，企业人力资源管理的有序性和有效性将直接对企业的核心竞争力产生积极的提升作用。企业应建立全球人力资源管理模式，在遵循人力资源管理规律的前提下，展示和尊重人才个性，建立与企业文化价值一致的人力资源管理模式，实现人性化、组织化、人才使用、人才使用和发展人才的效果，提高企业绩效。

　　2.人力资源管理功能的系统整合。

　　人力资源管理功能之间的相互联系是不同的。有效实现功能之间的相互联系，将大大提高人力资源管理的效率。人力资源管理功能多，不仅会增加企业部门功能之间的摩擦，还会导致工作协调性下降。因此，需要系统地整合人力资源管理功能。一方面，建立健全的功能体系，部门内功能之间的关系和运营是有制度的;另一方面，建立一致的人力资源管理理念和人才战略目标。

      3.提高企业文化的适应性。

　　随着企业的成长和发展，企业文化在不同的阶段、不同的市场开发过程中所面临的地域文化也越来越多，这就要求企业文化具有较高的适应性。在自身企业文化的指导下，对不同市场、不同消费者的认识可以实现市场本土的调整，及时适应市场需求和发展战略的调整。灵活的企业文化还可以增强企业人力资源管理的灵活性，企业中各种文化、环境和员工参与企业组织的发展。树立企业独特的文化个性，寻找不同文化之间的共同链接点，以非正式、无形的形式促进人力资源的发挥，增强企业的文化生命力。

　　以上就是关于人力资源管理优化的相关介绍，仅供大家参考。