事业单位改革有哪些类型单位转企?

　　事业单位改革有哪些类型单位转企?

　　事业单位转企改制的类型单位有哪些?我们来看看!

　　在机构改革过程中，会有一些机构转为企业，主要是下列类型的机构。

　　(1)完全承担业务职能

　　在事业单位改革过程中，会对事业单位进行分类，分为行政、公益、经营。对于不同类型的机构，实行不同的改革方式，这就是分类分步的原则。对于业务机构来说，转企改制是一种方式，但不是唯一的方式。

　　(2)经济效益相对较好

　　公共机构改革既要推进，又要保持整体稳定。对经营类事业单位来说，能否转企改制，其中一个条件就是经营效益要比较好，如果经营效益不好或负债较多，那么转企改制的条件就不成熟。举例来说，某报刊社属于经营机构，经营效益不好，有可能很难推行转企改制，而另一家报刊社，利益较好，则有可能实行转企改革，或并入相关媒体集团。

　　(3)改变企业后可以发展

　　除效益较好外，同样要有发展潜力，转企改制后要参与市场竞争。若属夕阳产业，或原本主要靠政府支持生存，转企改制后，经济收入没有提高，则未必符合转企改制的条件。

　　生产类事业单位改变企业后，除部分人员随职能转换分流到其他事业单位外，其馀人员全部取消事业编制，成为合同制管理的企业人员，参与市场竞争。当然，为了顺利推进生产类事业单位的企业改革，各地都制定了过渡政策，给予了企业改革的过渡期，一般为5年。过渡期间，对转制公司给予适当的税收等优惠政策，原正常的事业费继续支付。在人员待遇方面遵循以下原则

　　1、在退休待遇方面，转制前退休人员，原国家规定的退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行。

　　2、转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的发放和调整按照国家有关规定执行，保证退休人员待遇水平稳定。

　　3.在医疗保障方面，退休人员继续实施现行办法，所需资金按原渠道解决;转制前退休的，转制后继续按规定享受员工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。

　　4.有条件的转制单位可以根据有关规定为员工建立补充医疗保险和企业年金。

　　5.离退休年龄不到5年的，可以提前退休，由社保部门办理。

　　上述是关于事业单位转企改制的相关介绍，供大家参考。

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