国企市场化选聘职业经理人的意义是什么?

　　国企市场化选聘职业经理人的意义是什么?

　　国企市场化选聘职业经理人有什么意义?让我们一起看看吧!!!

　　国企要想实现持续发展，需要从政府控制的企业转变为职业化管理的企业，建立职业经理制度，发挥企业家的作用，提高国企效率，提高国企活力，实现国有资产保值增值。党的十八大以来，党中央相继发表文件，鼓励发展市场化选择职业经理改革。但是，现在国有企业推进市场化选择职业经理的力量还不理想。本文计划分析其背后的原因，提出工作思路，加快国有企业建立和完善现代企业制度，实现国有企业高质量发展。

　　一、推进职业经理人制度改革的意义。

　　(一)职业经理人制度是解决国有企业公有产权代理问题的重要途径

　　国企的委托代理关系是人民、政府、国资监督机构、股东大会、董事会、经理层。每个层面都是委托和代理的关系，但前三方对企业的具体经营管理难以承担责任，后三方由于股票变更和国有企业领导干部流动出现短视行为，产权代理关系出资者不足。同时，在目前国有企业干部管理体制下，董事会和经理层成员是同一层次的国有企业领导干部，经理层难以对董事会负责。推行职业经理制度，落实合同化管理，有利于落实经理层责任压力，推行解决国资监管机构和企业董事会、董事会和经理层委托代理关系责任不明确的问题。

　　(二)职业经理人制度适应市场化改革的需要

　　随着国有企业规模的不断扩大，资本占有与资本经营不对称的矛盾更加突出，必须在市场经济中对经理这一重要生产要素的配置实现市场化，扩大选择视野和渠道，在更广的范围内优化配置人才，应对更专业的人才队伍、更充分的人才储备激烈竞争的市场。

　　(三)职业经理人制度是完善现代国有企业制度的需要

　　现代企业制度的重要特征是建立完整科学的法人管理结构。董事会选择审查管理人员，科学授权，在能够真正定义管理层权利责任界限的同时，能够紧密联系职业经理的职业生涯和工作业绩，以强有力的合同和道德制约，充分发挥职业经理在具体经营管理方面的才能，保证国有企业的健康成长和持续发展。

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