事业单位转企改制后如何安置员工?

　　事业单位转企改制后如何安置员工?接下来我们来看看!

　　在事业单位在转企改制过程中，除了要注意避免国有资产流失外，员工的安置也尤为重要，是保证改制工作顺利完成的首要条件。

　　事业单位转企改制后如何安置员工?

　　在事业单位转企改制中，人员安置主要包括劳动关系调整和社会保险处理两个方面。一般而言，改制以整体接收为原则，同时要尊重员工的个人意愿，根据不同情况进行不同的处理。

　　(1)签订新的劳动合同

　　事业单位的形式不同于企业，适用的法律也不同。转企改制后，单位应当适用《公司法》，同时应当按照《劳动合同法》的有关规定，在工商登记后一个月内与在职员工签订新的劳动合同。改革单位可以保持原有的制度和待遇，也可以根据实际情况与员工协商，建立新的制度和机制，在劳动合同中明确约定。

　　(2)支付经济补偿金

　　对于不愿意继续在改制后的单位工作或者不能安置的受聘人员，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金以员工每工作一年支付一个月上个月的平均工资为标准。由于事业单位的特殊性，需要注意的是，原单位前身机构因机构改革由组织安排在原单位工作的，应当按照连续工龄计算。

　　(3)社会保险的处理

　　虽然劳动合同已经重新签订，但社会保障的缴费年限也继续，就像经济补偿金工龄的计算一样。对已退休人员，事业单位改制后的基本养老金需按企业适用的办法执行，但退休待遇不变。如超过统筹基金支付项目，改制单位将继续按原渠道支付。

　　事业单位改革关系重大，涉及单位未来发展。人员是一个单位的核心，人员的安置涉及到每个员工的切身利益，所以这个过程中的问题不容忽视，必须妥善处理，维护员工的合法权益。

　　上述是关于事业单位转企改制的相关介绍，供大家参考。

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