又到就业季了，关于IT培训机构毕业的学员找工作包装简历，伪造两年工作经验的问题一直遭到各方的诟病，批判的人或是站在道德制高点说教，或是既得利益群体保护自己的奶酪不被割分而抑制打压新人。 我跟这些大佬的看法不一样，职场不是情感关系，而是利益关系，找工作混职场不是请客吃饭，不能温良恭俭让。我比较务实，比较认同职场达尔文主义。在职场就是适者生存，变色龙都懂得伪装自己，难道我们人类还不如动物吗？ 混职场也是笑贫不笑*。伪装自己失败了，那是真丢人，遭到各方口诛笔伐。假设成功了，那就是恭喜恭喜。所谓成王败寇，不需要道德评判。伪装者也不必有什么心理压力，老板、领导伪装的皮囊更深厚，你一五一十的对待领导，难道指望领导能一五一十的对你吗？
我最讨厌某些公司说什么公司是你家？领导是家长，公司是个大家庭，但是我从来没见过哪家公司老总去世了，公司的员工能把公司给继承了；我也从来没见过一个家长对自己的子女不满意，会跟他说收拾收拾东西走吧，我找到一个各方面都比你优秀的新儿子，等会儿他过来你跟他交接一下，以后常回来看看，这里永远是你家……
别天真了，别以为你自己包装了简历，有多么对不起你的老板，其实你用的这些小伎俩，在印度籍老板的面前简直就是小巫见大巫了。你想想你的老板给你画的那些大饼难道都能一一实现吗？你的老板对你升职加薪的承诺都一一兑现了吗？所以请包装简历蒙混过关又处在道德高地接受良心谴责的同学们，大可不必！
回到主题。培训出来的人包装自己有两三年的经验，那不是再正常不过的事了吗？你去培训是为了什么呢？假设你培训之后是为了找一份实习生的工作，你何必去培训，你大学毕业不就可以直接去找这样的工作吗？ 不要把培训的本质给忘了。人们为什么要去培训，就是为了通过培训而获得入行的门票；就是通过培训，脱掉菜鸟的外衣；就是通过培训，可以直接胜任工作，可以媲美有工作经验的人。假设一个人培训之后出来水平不足以媲美有1到2年工作经验的，还要去跟应届毕业生一样，去找一个实习生的岗位，那就是彻彻底底失败的培训。 所以IT培训机构出来的学员伪装自己的工作经验本身就是理所应当的事情。只不过有些不合格的学员硬来的话，那面临的只有失败，把别人当傻子，那肯定是自作聪明，聪明反被聪明误。一定要把握住自己，对自己有数，知道自己扒几两干饭，能掂量自己有几斤几两。凡事要有度，不要做出格的事情。不要做与自己能力不匹配的事情。 如果你是一位非常优秀的IT培训机构的学员。技术水平确实堪比两年工作经验的IT技术从业者。那你为什么不把自己包装成有两年工作经验的人呢？
求职应聘要讲究策略。假如你一开始就一五一十的去跟人家交代的话，你可能连面试的机会都没有。只要你的技术确实牛，并且有面试机会的话，你不善于撒谎。当然也可以直言以对。 正所谓有技术就任性，俗话也说艺高人胆大。等你有机会跟面试官面对面交谈的时候；等到别人对你的能力认可的时候，你愿意和盘托出，就和盘托出。因为到那时别人就不在乎你的出身了。 你要考虑清楚公司需要的人才本质是什么？本质是需要有能力的人，而不是有学历或者经历的人。获得跟学历等同的知识并不一定非要进入大学校园；获得跟经历等同的经验，并不一定非得熬完那个年头。注意，经验和经历一字之差差之千里。三年工作经验和三年工作经历不一定都是三年。
只要你的能力完全符合公司的要求，或者远远超出公司岗位的预期，那么说实话，你怎么着都行，你随意。你愿意装就继续装，你不愿意装就实话实说。所以不管是伪装自己这件事，还是求职应聘这件事，本质上还是看真才实学，其他的都是手段。
瞧！空城计、空手接白刃、空手套白狼哪一招不是艺高人胆大？
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