企业文化诊断是对企业文化状况的科学调查和研究。
·经营战略诊断
企业一般都有自己的“战略”。事实上，他们真正实施的战略往往与他们声称的“战略”不同。经营战略诊断主要是考察企业是否有真正的战略，有什么样的战略，战略是否有利于企业的长远发展。
·制度体系诊断
主要是考察企业基本管理中的规章制度是否完善，是否与企业的目标存在冲突，以及如何进一步提高制度体系的运行效率。
·组织结构诊断
组织结构诊断的重点是当前的组织结构是否合理，部门划分是否恰当，是否适合企业规模的扩大以及应作如何进行变革。
·管理流程诊断
主要考察职能管理部门内部和职能管理部门之间的管理和运作是否高效，是否需要改进，如何改进。
·业务流程诊断
针对企业的生产、销售等关键业务部门的运作流程加以考察，以判断业务流程是否存在问题、是否需要进行业务流程再造。
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