这是一个瞬息万变的世界，也是一个充满挑战与机遇的时代，面对这样的现状企业和驱动企业发展的管理都必须变!
面对新变化、新形势、新发展以及全新的商业竞争模式，企业管理不能墨守成规，必须转变思维。
企业转变思维，可以参考一下几点。
1 建立学习型企业，提升抓住机遇的能力
谁也阻挡不了社会的发展，我们要把世界的变化为看作为自然规律。在潮流和趋势的面前，谁先接受新的观念，谁就能在别人的前面把握住机会!
我们要学会换位思考：为什么有些人活得轻松快乐，而有些人却活得辛苦?为什么有些企业蒸蒸日上，而有些企业却面临经营的困境?
所以，企业管理者要把学习放在首位，要建立学习型的企业。在面对机会的时候，别人还在犹豫，你却率先出击了。
每一次新的机遇的到来，就会成就一批人。这批人之所以能成功就是因为 ：当别人还不懂的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他知道他自己在做什么。
当别人理解了的时候，他就已经成功了。
如果此刻你正因为一些琐碎的小事烦恼不已，请你真实的告诉自己：应该停下来，给自己充充电了，学习、学习、再学习!
2 企业合理化和人性化，让员工拥有主人翁意识
不断地追求合理化和人性化人是企业成长的标志。小的合作中要放下姿态，互相尊重;大的合作中要放下利益，互相平衡;一辈子的合作中要放下脾气，成就彼此。
一味的索取，不懂得付出;或一味提出要求，不知道妥协，必然成不了最后的赢家，共同发展才是生存之道。
如今，社会在发展，新时代需要更加合理化、人性化的管理员工。要真心实意的对待他们，这种真心不仅仅在精神上更要从物质上体现出来。
如何把一件事情做到最好，除了有心还要用心。
你把我当回事，我才会把你当回事。你不在乎我，我当然也不会在乎你。
这是如今企业管理中的真实情况。就像阿里集团实行合伙人制度，让所有员工成为企业的主人，这也是追求合理和更加人性化的一种体现。
3实行合伙人制，提升企业发展内部动力
人是企业发展中最关键和最难管理的，能解决好管理的问题就解决了企业管理的一大部分。企业管理者有一个共同的问题就是企业员工不好管，找不出问题的根源。
家长式的说教不管用，粗暴式管理效果也不理想。
要使企业的员工拥有主人翁精神，这种主人翁精神就是实现企业合伙人制，最简单的方法就是把企业的事变成每一位员工的事。
合伙人制的最大的优点就是凝聚人心，如果员工把企业视为家，就会对企业高度负责，就像呵护自己的家庭一样。
有人说，人生有三大幸事：上学时遇到一位好老师;工作时遇到一位好上司;成家时遇到一个好伴侣。人是一种能接受暗示的动物，积极的暗示，能激发人的内在潜能，发挥出超常水平，催人向上。
态度决定一切，有什么态度，就有什么样的成绩。性格决定人生，有怎样的性格，就有怎样的未来。
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这是一个瞬息万变的世界，也是一个充满挑战与机遇的时代，面对这样的现状企业和驱动企业发展的管理都必须变!
面对新变化、新形势、新发展以及全新的商业竞争模式，企业管理不能墨守成规，必须转变思维。
企业转变思维，可以参考一下几点。
1 建立学习型企业，提升抓住机遇的能力
谁也阻挡不了社会的发展，我们要把世界的变化为看作为自然规律。在潮流和趋势的面前，谁先接受新的观念，谁就能在别人的前面把握住机会!
我们要学会换位思考：为什么有些人活得轻松快乐，而有些人却活得辛苦?为什么有些企业蒸蒸日上，而有些企业却面临经营的困境?
所以，企业管理者要把学习放在首位，要建立学习型的企业。在面对机会的时候，别人还在犹豫，你却率先出击了。
每一次新的机遇的到来，就会成就一批人。这批人之所以能成功就是因为 ：当别人还不懂的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他知道他自己在做什么。
当别人理解了的时候，他就已经成功了。
如果此刻你正因为一些琐碎的小事烦恼不已，请你真实的告诉自己：应该停下来，给自己充充电了，学习、学习、再学习!
2 企业合理化和人性化，让员工拥有主人翁意识
不断地追求合理化和人性化人是企业成长的标志。小的合作中要放下姿态，互相尊重;大的合作中要放下利益，互相平衡;一辈子的合作中要放下脾气，成就彼此。
一味的索取，不懂得付出;或一味提出要求，不知道妥协，必然成不了最后的赢家，共同发展才是生存之道。
如今，社会在发展，新时代需要更加合理化、人性化的管理员工。要真心实意的对待他们，这种真心不仅仅在精神上更要从物质上体现出来。
如何把一件事情做到最好，除了有心还要用心。
你把我当回事，我才会把你当回事。你不在乎我，我当然也不会在乎你。
这是如今企业管理中的真实情况。就像阿里集团实行合伙人制度，让所有员工成为企业的主人，这也是追求合理和更加人性化的一种体现。
3实行合伙人制，提升企业发展内部动力
人是企业发展中最关键和最难管理的，能解决好管理的问题就解决了企业管理的一大部分。企业管理者有一个共同的问题就是企业员工不好管，找不出问题的根源。
家长式的说教不管用，粗暴式管理效果也不理想。
要使企业的员工拥有主人翁精神，这种主人翁精神就是实现企业合伙人制，最简单的方法就是把企业的事变成每一位员工的事。
合伙人制的最大的优点就是凝聚人心，如果员工把企业视为家，就会对企业高度负责，就像呵护自己的家庭一样。
有人说，人生有三大幸事：上学时遇到一位好老师;工作时遇到一位好上司;成家时遇到一个好伴侣。人是一种能接受暗示的动物，积极的暗示，能激发人的内在潜能，发挥出超常水平，催人向上。
态度决定一切，有什么态度，就有什么样的成绩。性格决定人生，有怎样的性格，就有怎样的未来。
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