事业单位转企后，人员安置和社会保障应如何处理？

　　近年来，事业单位改革一直是广大事业单位职工关注的重点。 在事业单位分类改革之前，建议将所有行政事业单位转变为公务员，将商业活动事业单位转变为企业，公益事业加强管理。 如何处理转为企业的这部分事业单位员工，人员配置和社会保障问题已成为许多人关注的焦点。

　　山西省人社厅、省财政厅出台《关于从事生产经营活动事业单位改革人员安置和社会保障的指导意见》（以下简称《意见》），今后，转制单位转为企业后，将按规定纳入企业职工基本养老保险范围，单位和个人缴费基数和比例、个人账户等执行全省统一的企业基本养老保险制度。

　　关于不同人员安置的不同，《意见》首先阐明了安置范围，即从事生产和商业活动的机构的工作人员。 按照改革的不同形式，根据人随事走或人随资产走的原则，多渠道、多方式开展人员安置工作。

　　从事生产经营活动的事业单位转变为企业的，原则上应继续保留原单位人员。 改制后的单位应当自企业法人登记完成之日起三十日内，按照劳动合同法的规定与被聘人员签订劳动合同，并继续保持社会保险关系。 原单位职工的工作年限，按照企业改制后的工作年限计算。

　　从事生产经营活动的单位改制为股份制企业，在国家法定退休年龄的5年以内的，经申请和批准，可以提前离职。 离职期间的工资，福利等基本待遇不得改变，由改制单位支付。 任职期间，单位和个人应当按照事业单位缴费工资基数缴纳养老保险费。 达到法定退休年龄时，应当按照事业单位的规定办理退休手续，并按照事业单位的规定进行基本养老金的计算，发放和调整。 提前离职的，应当继续参加规定的其他社会保险。

　　经协商一致，与转制单位解除聘用（劳动）合同以及国有资产退出的转制单位原编制内工作人员，转制单位应当为其支付经济补偿金，经济补偿金的计发执行劳动合同法有关规定。属于因工（公）伤残被鉴定为5-10级的原编制内工作人员，还应当按照工伤保险政策规定，由转制单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。

　　从事生产经营活动事业单位不具备转企条件而被撤销的，其人员安置由原主管部门负责。主管部门要充分挖掘内部潜力，通过积极开辟新的就业岗位、培训转岗等方式，将人员安置到本部门其他适合的岗位。要做好安置人员的岗位技能培训或转岗培训工作，使其尽快适应新岗位要求。

　　纳入企业职工基本养老保险

　　在社会保险衔接方面，转制单位转为企业后，按规定纳入企业职工基本养老保险范围，单位和个人缴费基数和比例、个人账户等执行全省统一的企业基本养老保险制度。2014年10月1日前在编工作人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。2014年10月1日至转制单位转企前，应按全省机关事业单位养老保险有关规定参保缴费。转制为企业后，单位和个人继续按规定缴纳其他社会保险费。

　　离休人员，原国家规定的离休费待遇标准和医疗待遇不变，离休待遇及调整所需费用由同级财政统一解决。离休人员的日常管理由转制后单位负责。

　　转制前已退休人员，原退休费待遇不变，其基本养老金由养老保险经办机构按照国家和省规定的事业单位退休费标准审核确认后，纳入企业养老保险，实行社会化发放，基本养老金的调整按照事业单位的办法执行。

　　转制前参加工作，转制后退休的人员（不含提前离岗人员），基本养老金的计发和调整按照企业的办法执行。在转制后5年过渡期内退休的人员，基本养老金如低于按原事业单位办法计发的养老金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从企业职工基本养老保险基金中支付。补贴基数为单位转制时所在市（设区的市）企业退休人员基本养老金平均标准与本人按事业单位退休办法计算的养老金的差额，补贴基数一次核定后不再变动。在5年过渡期内退休的，按对应年度分别发给补贴基数的90%、70%、50%、30%、10%。过渡期结束后退休的，不再发给该项补贴。

　　转制单位不参加工伤保险的，应当在转制前依法参加工伤保险，并补缴工伤保险费。 参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费后，应当向工伤人员及其死亡职工家属提供相关的工伤保险金。 按照规定纳入工伤保险的总体管理。

　　转制为企业前拖欠的离休人员基本待遇费用、已退休人员退休前应缴未缴的医疗保险费、工伤人员一次性伤残就业补助金，应从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先缴纳和支付。

　　协商解除人事（劳动）关系人员，符合条件的按规定享受失业保险待遇。解除人事（劳动）关系人员领办创办企业的，享受我省创业扶持政策。

　　终止劳资关系的人员（劳动）可以直接去当地社会保险机构续签，也可以委托经当地人民和社会行政部门认可的劳动保障机构或社区劳动保障服务机构办理。 继续按照规定缴纳社会保险费的，应当统一计算缴纳前后的期限。