市场化选聘职业经理人基本要求是什么?

　　市场化选聘职业经理人基本要求是什么?下面一起来看看吧!!!

　　作为企业中的精英阶层，职业经理人通常掌握着企业大量的资源和管理权。挑选好的职业经理人，对提升我国企业的经营管理水平和国际竞争力，乃至整个社会经济的持续健康发展，都有着重大的作用和意义。

　　市场化选聘职业经理人基本要求是什么?

　　(1)政治素质高，坚持党的领导，坚定不移地贯彻党和国家的方针政策

　　企业管理者的政治属性决定了企业领导必须具有较高的政治素质，坚持党管干部原则。中央企业在进行市场化选聘职业经理人时，基本上都对候选人的政治素质提出了明确的要求。

　　(2)具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先

　　为了给企业改革注入新鲜动力，引入新观念、新思想，由中央企业市场化选聘经营者，探索职业经理人制度。改革派进，创新派强，改革创新派胜。很多企业对应聘者的创新提出了明确的要求。

　　(3)有很强的治理企业能力、责任感和事业心，善于把握市场经济规律和企业发展规律

　　作为中央企业提高经营管理水平和国际竞争力的主力军，职业经理人是做强做强做优中央企业的关键。它管理企业的能力、责任意识和敬业精神，直接关系到企业的发展方向和经营成败。我国所有的中央企业在进行市场化选拔职业经理人时，对应聘者有必要的专业知识和能力提出了明确的要求。

　　(4)工作业绩突出，勇担当，善作为。

　　职业经理人专业管理能力在过去的工作业绩中有一定的体现。许多中央企业在进行市场化招聘职业经理人时，对自己的工作业绩和经营理念提出了具体要求。

　　(5)有良好的职业道德，廉洁从业，无不良记录。

　　职业道德危机问题，不仅会给企业的生存和发展带来严重的后果，甚至对国家和社会造成不良影响。所以，大多数中央企业在进行市场化选聘职业经理人的时候，都明确了对求职者的职业道德和个人品行的要求。

　　(6)具备良好的心理素质和身体条件

　　治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质经营者，肩负着建设世界一流企业的重任，必须具备良好的心理素质和身体素质。

　　为此，中央企业在开展市场化选聘职业经理人工作时，还应结合企业实际情况，根据市场需要量身制定出具有企业特点的招聘标准。

　　以上就是关于市场化选聘职业经理人基本要求的相关介绍，供大家参考。