深化三项制度改革如何高质量发展?

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　　三项制度改革是国有企业全面深化改革、建立现代企业制度的重要措施，目前已进入困境。提出了合理的措施建议，着力解决三项制度改革问题，促进国有企业实现高质量发展。

　　深化三项制度改革如何高质量发展?

　　(1)把握三个突出的实行期限制和契约化管理

　　1.任期目标突出科学精确。

　　2.任期激励突出绩效牵引。

　　3.岗位退出突出双合格刚性化。

　　(2)抓好三个重点，扎实推进市场化就业机制

　　1.严格的市场招聘标准。

　　2.创新综合级别体系。

　　3.深化全员绩效考核机制。

　　(3)坚持三个锚定，不断深化薪酬分配机制改革

　　1.锚定价值创造促进薪酬分配市场化。

　　2.锚定行业基准推进报酬和业绩双对标。

　　3.锚定共创共享促进中长期激励。

　　深化三项制度改革任重而道远，要求企业管理者提高认识，增强责任感和紧迫感，做好员工群众的思想政治工作，充分调动普通员工的积极性和创造性，要求各系统、各部门积极承担责任，明确责任分工，密切合作，做好整体设计、统筹规划和循序渐进，从而创造一个有舞台、有发展空间、有胜利、有位置、有回报的良好工作氛围和工作环境，最终实现人力资源的高效配置，促进企业的优质发展。

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