企业应该如何建设合规文化?

　　企业应该如何建设合规文化?接下来我们来看看!

　　企业应将合规性作为经营理念和社会责任的重要内容，将合规性文化传递给利益相关者，树立积极的合规性形象，促进行业合规性文化的发展，创造和谐健康的海外经营环境。

　　企业应该如何建设合规文化?

　　企业文化是企业长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，企业文化建设有精神层、制度层和物质层三个层次的要求，以理念文化为代表的精神层是企业文化的核心和主体，是形成制度层和物质层文化的基础和依据，制度层是企业文化的中间层，集中体现在组织结构决定的各种制度和约定俗成的风俗习惯上，物质文化是组织价值观的载体，是企业文化的外部表现层。

　　(1)合规文化的精神建设

　　合规文化精神层是一种深刻的文化现象，是企业物质文化的升华，是企业的上层建筑。设定合规目标，提炼合规哲学，制定合规宗旨，设计合规精神是基本要求。合规管理的最终目标是保证企业的持续健康发展。合规文化建设首先要确定合规价值观，以倡导合规经营价值观为导向，遵守合规共同价值观和最高目标，不背离合规哲学的主要原则，体现时代精神，体现现代生产对员工精神面貌的总体要求。

　　(2)合规文化制度层建设

　　遵守制度文化是遵守精神文化的基础和载体，对遵守精神文化起着反作用。遵守规则的文化总是沿着精神文化-制度文化-新化的轨迹发展、丰富和提高。

　　公司的规章制度是企业合规文化的制度层要求，是法律、法规、商业习惯等在企业内部的延伸和具体化。完善的企业内部规章制度有利于规范企业经营管理，有利于保障企业运营秩序化、规范化的企业经营风险和管理成本，有利于提高核心竞争力和软实力的企业正确决策，有利于制度上促进和保障企业改革和发展的企业

　　(3)合规文化物质层建设

　　物质层是从物质形态反映出来的合规哲学、合规精神、工作作风等合规理念。企业理念通过物质形态向外折射是合规理念的外化过程，合规理念外化的结果构成了合规文化的物质层。

　　物质层主要包括企业视觉形象、材料环境、文化传播网络三个方面，通过聘请专业的策划机构来设计企业形象和外显文化，不仅能达到令人耳目一新的效果，而且能重新强化和整合合规物质文化的理念传播功能。

　　(4)加强合规文化宣传教育，提高全体员工的合规素养

　　合规文化建设是一项系统工程，必须循序渐进，不断加强教育培训，使许多企业员工成为合规管理的忠实崇尚者、自觉实践者、坚定保护者。

　　规范文化建设的重点是人，通过形式多样的教育培训，在企业内营造人人规范的良好氛围，使规范成为全体员工的自觉行为。把握规范宣传教育的重点，围绕实施的教育培训计划，形成学习热潮，帮助全体员工提高规范意识，同时，也要从员工的根本利益出发，大力宣传与员工生活、工作等密切相关的法律法规，提高员工的法治观念;创新宣传教育方法，改变传统、单一的宣传形式，积极创新、改进宣传教育，将规范要求与员工的实际生活相结合，以身边发生的真实案例为宣传指导，善于运用信息化手段，及时发现社会、法律、金融、文化等各个领域的热点，提高规范宣传效果。