企业战略规划

　　企业如何建立系统化的培训体系?接下来一起看看吧!!! 　　公司需要建立系统化的培训体系，让员工不断调整知识框架和心理状态，更有效率地进行工作。 　　企业如何建立系统化的培训体系…

　　企业战略规划方法与步骤 ，接下来一起看看吧!!! 　　一、战略规划过程和方法 　　战略不等于目标。为了实现这一目标，可以设计各种战略，每种战略都会遇到不同的困难，需要调动不同的…

　　企业薪酬设计的时候的重点是什么?接下来一起看看吧!!! 　　企业的薪酬设计的时候有三个重点，容易被忽视： 　　第一个重点：薪酬等级的设计必须和员工的晋升通道结合起来。在企业薪酬…

一、顶层设计什么意思？ 　　顶层设计是通过系统论的方法，站在全局的角度，对某个任务或项目的各个方面、各个层次、各个要素进行统筹规划，集中有效资源，快速高效地达成目标。 　　通俗地讲…

　　集团管控分为哪几种模式?接下来一起看看吧!!! 　　管控模式指集团对下属企业基于集分权程度不同而形成的管控策略。管控模式是由集团功能定位决定的，必须与集团功能定位相适应。选择何…

　　如何有效地践行企业文化?接下来一起看看吧!!! 　　企业文化基础和前提的本质变化，迫使企业大力推进和强化文化建设、管理和重构，构建面向未来的文化体系，为企业持续发展保驾护航。本…

　　如何有效的组织流程再造?接下来一起看看吧!!! 　　流程再造的核心是面向顾客 满意度 的 业务流程 ，而核心思想是要打破企业按职能设置部门的 管理方式，代之以业务流程为中心，重…

　　如何做好企业人才梯队建设?接下来一起看看吧!!! 　　一、构建人才梯队资源库 　　为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备人才计划，建…

　　明确的任职标准是衡量员工能力大小的标尺，也是衡量员工能否胜任某职位的准则。那么，如何建立任职资格标准？任职资格标准设计原则有哪些？下面本文就来介绍一下任职资格标准建立及设计原则…

　　企业转型升级需要解决哪些问题?接下来一起看看吧!!! 　　目前，由于受国内外各种因素的制约，中国民营经济面临着出口形势的急剧恶化和前所未有的瓶颈期，但一种全面反思产业模式的氛围…