企业战略规划

　　没人怀疑“员工是竞争优势的源泉”。 我们如何释放员工的潜力并提高他们的绩效？ 我认为，只有差异化的绩效管理才能提高员工素质，即通过绩效管理促进组织变革。 为了实现这一目标，我们…

　　企业战略规划由两部分组成：企业的未来发展方向和企业的资源配置策略。 它可以有企业自身制定。 但是就目前的市场情况而言，更多的公司会选择专业的战略规划咨询公司。 谈到这一点，本文…

　　企业战略咨询是指对企业的总体方向和发展进行规划。 我们说“一分钱，一分货”。 这些公司的价值肯定大于设计公司的价值，这就是为什么具有经济实力的公司愿意花很多钱选择战略咨询的原因…

　　2020年新型冠状病毒性肺炎暴发，这次疫情对中国乃至世界构成了巨大威胁。但疫情终将过去，一切都会恢复正常。 回顾近年来经济和科学技术的发展，我们会发现未来的十年值得期待、展望。…

　　组织结构优化设计通常需要考虑内部和外部因素。 在对某案例咨询公司进行分析的基础上，主要从企业的战略需求，企业的行业需求，行业内优秀企业的成功做法和企业内部要求四个基本方面，来阐…

　　根据战略，管控模式以及行业的最佳实践，对企业的先进合理组织进行评估。 采用DPE矩阵和RASIC矩阵用于进行全方位组织功能分析。 对组织机构进行优化及再造、清晰组织层级，部门职…

　　培训体系是企业对员工进行制度和持续培训的重要保证。 它是内部培训资源与有效的员工培训平台的有机结合。 　　一个有效的培训体系必须使用各种培训方法和人力资源开发技术和工具，并系统…

　　在建立培训体系之前，我们需要了解公司的规模，行业，商业模式和其他硬性指标。 主要问题未在问题中详细描述，因此以下答案适用于人力资源培训系统的一般构建。 　　一、企业培训体系是什…

　　人力资源管控是指企业总部或高级管理人员为了实现集团的战略目标而采用分级管理控制，资源协调和分配以及操作风险控制从属的策略和方法的管理系统。 企业或部门在集团发展和成长的过程中，…