企业战略规划

　　人力资源规划是指根据企业内部和外部环境的变化，以科学的方法预测企业的人力资源需求和供给，从企业的发展战略出发，制定相应的政策和措施， 使企业人力资源的供求关系达到平衡，从而达到…

　　随着我国经济的不断发展，国有企业逐步发展壮大。 在我国经济中，国有企业占有重要地位。 随着经济的不断改革，国有企业在发展过程中面临着许多问题。 国有企业要想在新的经济发展形势中…

　　事业单位是人们眼中的“铁饭碗”，也是毕业生很受欢迎的工作之一。 毕业后，毕业生的首选是考公务员。 那些没有通过公务员考试的人会选择考事业单位。 因此，考事业单位改革引起了广泛关…

      转企事业单位改革政策支持的主要情况

　　企业就是企业。 它根据其职位付款并根据其工作分配，实施按劳分配，多劳多得。如果有能力，无论您是否拥有头衔，都将获得相应的报酬； 如果您没有能力，哪个企业会养闲人？ 　　现在改制…

　　所谓的“对标”就是寻找对比标杆之间的差距。推行对标管理，就是要把企业的目光紧紧盯住业界最好水平，明确自身与行业之间的最佳差距，从而指出工作的总体方向。标杆不仅是行业…

　　今年是第十四个五年计划年度，而未来是第十四个五年计划时期。 “十四五”规划将是发展和重建中国经济和社会格局的几年，并且将会出现许多黑马。 许多城市，地区和企业将成为国内经济发展…

　　一、构建战略管理体系 　　（一）建立战略实现的组织保障 　　着力加强管控能力建设，以战略为导向确定自身的职能定位，选择合适的管控模式，科学建立企业管理机构，完善管控体系，统筹安…

　　企业文化在企业发展中起着重要作用，但渗透企业文化落地并非易事。 企业越成功，就越重视企业文化的落地。 阿里巴巴的企业文化落地有良好的基础。 在简单的概述中，有四个步骤： 　　首…

　　对于企业而言，企业文化的形成是非常重要的，面对企业员工，只有通过树立一致的企业文化价值，这样才能够让企业发展的更好，那么如何才能够让企业文化真正落地执行呢？ 　　企业文化的真正…