企业战略规划

　　薪酬管理作为企业管理的一个重要分支，对员工的绩效起着重要激励作用。那么，薪酬福利的激励作用有哪些呢? 　　一、增强企业凝聚力 　　激励作用不仅会影响个人，还会影响他人。通过薪酬…

　　企业文化如何建立？ 　　1、加强宣传 　　要有效地建立企业文化，就一定要加强宣传，将企业文化融入到我们的日常工作中，使员工意识到文化建设的目的和意义，最终统一他们的思想和行为。…

　　企业文化是一个组织独特的文化形象，它由价值观、信仰、仪式、符号和做事的方式等等组成。简而言之，就是企业在日常经营中的各个方面。 　　企业文化为什么往往被忽略? 　　一、 文化往…

　　企业人力资源规划的六大重要思路 　　一、实施规划，诊断为先 　　首先，经过全面盘点过去人力资源管理工作，人力资源部已基本掌握了公司的人力资源管理方面的数量、结构和质量，做得好哪…

　　企业绩效管理现状分析 　　在企业发展的初期，企业规模相对较小，业务相对简单，管理水平较低，决策权集中在老板手中。大多数企业没有一个系统的绩效管理体系，员工的工作好坏是老板说的话…

　　人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分。它是指为了实现企业战略目标，在人员管理、选拔、任用、调整、绩效考核、工资福利、培训发展等方面制定并先后实施的总体的、长期的思想…

　　人力资源规划有不同的分类方法，可以根据时间、用途、范围和重要性进行分类。企业在制定人力资源规划时，可以根据具体情况灵活选择。 　　1、按时间分 　　人力资源规划可分为长期规划、…

　　在国有企业改革的背景下，公司股权激励作为最重要的长期激励机制越来越受到重视。 　　国有企业股权激励有什么特点？ 　　股权激励是一种激励员工的制度安排。与其他激励方式相比，股权激…