企业战略

　　如何通过国有企业改革三年行动计划实施国有企业绩效薪酬体系改革?接下来我们来看看! 　　如何通过国有企业改革三年行动计划实施国有企业绩效薪酬体系改革? 　　(1)国有企业改革的核…

　　建立人力资源规划有何意义?接下来我们来看看! 　　建立符合企业实际和发展需要的人力资源战略规划是人力资源总监的重要职责之一。对于一个企业而言，做好人力资源规划是非常重要的，因为…

　　怎样提高国有资本投资经营企业价值创造能力?下面一起来看看吧!!! 　　国营企业在本质上是市场主体，其存在的必要性从根本上取决于其价值创造能力。因此，在发挥国有资本投资运营公司的…

　　国有企业改革三年行动的重点是什么?一起来看看吧!!! 　　国有企业改革三年行动的重点是什么? 　　(1)要坚持两个一以贯之，加快完善有中国特色的现代企业制度 　　在此基础上，充…

　　企业文化如何有效地落地?下面一起来看看吧!!! 　　建立和实施企业文化，并非一人一件事，要使企业文化的作用发挥得最好，其实还需要做许多准备工作，只有这样才能将企业文化的理念深深…

　　事业单位转企改制后如何安置员工?接下来我们来看看! 　　在事业单位在转企改制过程中，除了要注意避免国有资产流失外，员工的安置也尤为重要，是保证改制工作顺利完成的首要条件。 　　…

　　如何加快国有资本布局优化和结构调整?让我们看看! 　　国有资本只有充满活力和活力，才能实现保值增值，不断提供收入，为国有经济注入活水。从这个角度来看，我们必须做大做强，做大做强…

　　企业人力资源规划包括哪些内容?我们来看看! 　　人力资源战略规划是组织为适应内外环境变化，实现企业战略而制定的人力资源战略目标、战略和系统解决方案。人力资源规划包括数量/结构目…

　　深化三项制度改革如何高质量发展?接下来我们来看看! 　　三项制度改革是国有企业全面深化改革、建立现代企业制度的重要措施，目前已进入困境。提出了合理的措施建议，着力解决三项制度改…

　　国有企业混合所有制改革如何实现?下面一起来看看吧!!! 　　混合所有制是公有资本和非公资本的融合，它既保持了公有制的基本属性，又不排斥其他所有制的存在，而且能够按照市场原则来运…