企业战略

　　国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?一起来看看吧!!! 　　伴随着国企市场化改革的不断深化，国有企业薪酬制度不断改革和完善，其目的在于在体制和机制上建立健全企业内部激励与约束…

　　国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点?再一起来看看吧!!! 　　伴随着国家对国有企业改革的不断深入和深入，混合所有制改革已经成为一个热门话题，除了从股权侧切入进行引智外，…

　　国企混改，全称是国企混合所有制的改革。是指在国有控股的企业中加入民间(非官方)的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。混合所有制的目的并不是为了…

　　国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?接下来我们来看看! 　　国有资本布局过于广泛和分散。调整国有资本布局不仅要充分考虑国有资本的逐流和逐流特征，使不同的国有资本实现不同的…

　　对标世界一流管理需解决的问题有哪些?下面一起来看看吧!!! 　　世界一流，我们叫标准，每个对标都有尺子。以世界一流企业的管理水平和经验为依据，对标，找出国有企业重点管理领域的不…

　　企业文化落地难的原因是什么?接下来我们来看看! 　　企业文化管理中最常见、最头疼的问题――企业文化难以落地，难以有效支持企业绩效，这是真正的痛点，也是企业文化主管向老板寻求资源…

　　国有企业如何联合重组实施薪酬改革体系?接下来我们来看看! 　　为了认真贯彻党中央深化国有企业改革精神，优化国有资本、资产、资源配置，转化库存债务，促进国有企业进一步扩大优势，许…

　　混合所有制改革是当下国有企业改革的重点，是我国国有企业现行改革实施方案的重中之重。那么，国有企业混合所有制改革的重要意义和作用是什么呢?接下来就一起来看看吧。 一、国有企业混合…

　　企业人才测评流程是怎样的?一起看看吧!!! 　　其一，人才考核的目的是明确的 　　实施人才测评，首先要明确人才测评的目的，即人才测评的目的，为什么要做人才测评。一般来说，企业进…

　　薪酬制度改革给国有企业带来了哪些变化?一起来看看吧! 　　建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，提高员工的主体地位，促进国有…