企业战略

　　国有企业薪酬改革有哪些解决思路?接下来一起看看吧！！！ 　　改革开放后，国有企业的薪酬也逐渐走向市场化，从平均主义到现在的多劳多得，国有企业的薪酬改革走上了以能定岗、以劳定薪、…

　　国企混合所有制改革有哪些途径?接下来一起了解一下吧！！！ 　　党的十九大提出“要加快完善社会主义市场经济体制就要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一…

　　HR三支柱模型的四个适用条件是什么? 　　HR三支柱模型是什么?HR三支柱模型的四个适用条件是什么?让我们看看! 　　人力资源三支柱模型 　　人力资源专家(COE)：主要职责是…

　　国有相对控股混合所有制企业应如何区别化管控?下面一起看看吧！！！ 　　要求国有控股股东从管控企业变为管资本的管控模式，以管理资本为中心，充分授权国有相对控股混合所有制企业，尊重…

　　国有企业改革三年行动计划的主要任务是什么?国有企业改革三年行动计划的基本原则是什么?让我们看看! 　　国有企业改革三年行动计划的基本原则 　　――坚持政治引导、克服困难的原则。…

　　国有企业薪酬管理的特点是什么?接下来一起看看吧!!! 　　伴随着国企市场化改革的不断深化，国企薪酬制度也在不断改革和完善，其目标是在体制和机制上建立健全企业内部激励与约束机制，…

　　提升对标管理创建世界一流企业的管理方法有哪些? 　　如何提升对标管理创建世界一流企业的管理呢?让我们一起来看看!! 　　提高管理水平是企业发展的永恒主题，也是企业提高竞争力的关…

　　混合所有制改革对国有企业有什么影响? 　　混合所有制改革给国有企业带来了什么好处?让我们看看吧! 　　混合所有制的形式从宏观层面来看，从单一公司制经济发展到以公有制经济为主体，…

　　企业三项制度改革的核心是什么? 　　企业三项制度改革的核心是什么呢?下面一起来看一下!!! 　　三项制度改革，主要包括三个方面：劳动用工、人事制度和薪酬制度三个方面： 　　其一…

　　三项制度改革的目标和任务是什么? 　　三项制度改革的目标和任务是什么?让我们看看! 　　劳动、人事、分配制度(简称三个制度)是企业经营管理机制中最基本的制度。深化企业三项制度改…