企业文化管理和人力资源管理有何关系?

　　企业文化管理和人力资源管理有何关系?接下来一起看看吧!!!

　　企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是企业灵魂所在。人力资源管理是企业文化建设的重要内容，两者相辅相成，相互促进。企业文化以企业管理哲学和企业精神为核心，是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论，强调以人为本;人力资源管理与开发的出发点和落脚点恰恰就是突出人本管理。因此，建立一套科学衔接企业文化的人力资源管理开发体系，彻底把传统的刚性管理转向柔性管理，提升人力资源运行效率，已成为企业加快发展的必然选择。

　　企业文化管理和人力资源管理有何关系?

　　企业文化深刻影响着员工和价值观和行为，从而对人力资源管理产生了强有力的影响。而基于以人为核心的人力资源管理又对企业文化有着促进作用。要想建立更科学的人力资源管理体系和更先进的企业文化，使其成为企业发展的内在驱动力，就需用好两者之间的四种特性。

　　1.要用好人力资源管理与企业文化内涵上的关联性。

　　2.要用好人力资源管理与企业文化方向上的协调性。

　　3.要用好人力资源管理与企业文化目标上的统一性。

　　4.要用好人力资源管理与企业文化发展上的需求性。