企业战略规划

　　选择一家适合的管理咨询公司，并不是一件容易的事情。 　　目前，中国市场的咨询公司的质量和信誉参差不齐。 一些咨询公司主要依靠媒体广告和网络推广，而不是通过口碑传播来获取客户信息…

　　良好设计的薪酬体系与组织的战略规划直接相关，从而使员工能够集中精力和行为帮助组织在市场中竞争和生存。企业必须要从薪酬管理体系的认识入手，充分了解薪酬管理在整个企业经营管理中发挥…

　　对于一个企业，要让员工和公司利益目标一致最好的办法是什么，那就是股权激励了，只有上了同一条船才能努力走的更远。 　　实施股权激励的目的 　　实施股权激励的主要目的是为了对企业管…

　　薪酬激励是企业内部有效调动员工积极性的基本手段，也是最为重要的管理工具。企业在进行薪酬体系的设计与优化调整时，必须综合考虑多方面的因素，才能获得良好的激励效果。 　　薪酬管理，…

　　调策略 　　要做好薪酬调整工作，首先，我们需要调整或阐明薪酬策略。 　　企业应明确：要把薪酬水平保持在市场的何种分位？ 企业的骨干人才是哪些？ 我们将为关键人才采取什么样的激励…

　　文化是时代进步的号角。 它可以最好地代表时代的特征，并引领时代的气氛。 　　一个人，有了文化，才能行稳致远； 　　一支队伍，有了文化，才能所向披靡； 　　一个企业，有了文化，才…

　　提出国有企业薪酬市场化改革时，许多企业只是简单地与市场工资相匹配，就增加了职工薪酬。 实际上，仅仅提高工资水平仍不能解决国有企业市场化工资改革的根本问题。 　　关键点一、市场化…

　　国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。 那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？ 　　并不是每个员工的…

　　3月5日，第十三届全国人民代表大会第二次会议在人民大会堂开幕，李克强总理发表了有关政府工作的报告。 　　政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国…

　　近年来，各级政府继续降低税费和提供财政支持，使得政府收入日渐减少，而财政支出却没有减少而是增加了。 此外加之今年疫情重击，上上下下都要过紧日子， 国企原先拖着不愿改的问题，现在…