国有企业薪酬改革的意义何在?下面一起来看一下!!!
国企是我国国民经济的重要支柱，是社会主义市场经济的重要组成部分。深化国有企业改革，提高国有企业经营管理水平，促进国有企业高质量发展，对我国经济和社会发展具有十分重要的意义。
国有企业薪酬改革的意义
进一步促进社会公平，提高经济效率，是深化国有企业改革的重要目标。
一是围绕健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，理顺国有企业分配关系。
二是形成国有企业内部合理有序的收入分配格局。深入推进国有企业内部管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的制度改革，建立工资决定和正常增长机制，反映劳动力市场供求关系和企业经济效益。
首先，我们应该大力推进国有企业资本、知识、技术、管理等要素市场决定的薪酬机制，建立和完善以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬体系，鼓励国有企业对急需的高层次、高技能人才实行协议工资制和项目工资制;加强知识产权保护，完善有利于科技成果转移转化的分配政策，探索科技成果入股、岗位分红等多种分配方式，保障科技成果在分配中的份额;完善高层次、高技能人才特殊津贴制度;以及允许和鼓励品牌、创意等要素参与收入分配。
其次着力完善国有企业工资决定和正常增长机制，注重劳动收益的保护，努力实现劳动报酬与国有企业劳动生产率的同步增长。致力于减少国企内部的收入分配差距;对于非国有金融企业和上市公司的高管薪酬，可以考虑通过改善公司治理结构，加强董事会、薪酬委员会和股东大会在抑制高薪现象中的作用。
以上就是关于国企薪酬制度改革的相关介绍，仅供大家参考。
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