对于非上市公司来说，股权激励设计的作用要点是什么

　　总体而言，对公司核心员工实施股权激励有利于改善公司薪酬结构，从而在许多方面吸引，挽留和激励优秀人才，实现双赢。 同时，对于非上市公司，特别是对于创新型企业，股权激励通常起着更重要的作用。

　　一、激励对象

　　对于非上市公司，他们将面临一个问题，即在确定激励对象时，受激励的人数受到法律的限制。根据公司法的规定，设立股份有限责任公司的股东人数应少于50人，如果采用股权激励，则有限责任公司的股东人数不得超过50人。如果有限责任公司较小，则激励对象的范围狭窄，股东数量的影响也不大。但是，如果有限责任公司想要实施广泛的股权激励计划，则会遇到困难。为了解决这个问题，非上市公司可以采用间接持股的方式，即雇员不是直接持股，而是通过职工持股协会，工会和自然人持股。当然，如果非上市公司仅以现金方式进行股权奖励和股利分配，不改变公司的注册资本，则不涉及股东数量有限的问题。

　　二、激励方式

　　由于非上市公司的股票无法上市，价格不易确定，流通不便，激励对象无法从股票上市前的股价升值中受益，只能分享 公司的利润增加了他们的财富。 根据每种股权激励模式的特点，非上市公司的股权激励模式适用于虚拟股票，业绩股票，账面增值权和股票期权。 此外，非上市公司还具有干股，项目收益模式，后股利模式，利润红利模式和年薪虚拟股票模式，在实践中通常将其与两种或更多种模式结合使用。

　　三、股权定价

　　由于非上市公司股票不能上市流通，没有市场价格作为基础的定价参考，股权激励中的股票定价往往由内部股东大会决定，透明度较低，定价操作性较弱，企业与被激励对象之间容易产生分歧。如何解决激励股权的定价呢？可通过以下方式：一是委托专业中介机构，根据公司的各项财务指标确定股票价格；二是假设股票上市，模拟市场进行股票定价，选择可比企业，运用相对价值模型市盈率、收入乘数、市净率计算确定；三是采用每股净资产价值予以适当调整后作为股票的价格。

　　四、股权激励的会计处理

　　按照股权支付的方式，可划分为以权益结算的股份支付和现金结算的股份支付，《企业会计准则》对两种股份支付方式从各环节明确了会计处理。