企业战略规划
-
2020年国企改革大的方向是什么？
近期收到重视关注的《国企改革三年行动方案》经过前一段时间的大量调研、反复论证、反复修改完善，已经形成了初步方案，目前正在履行审批程序。对此，党中央、国务院高度重视，提出要加快出…
-
“十四五”全国国有资本布局与结构调整规划
作为一项高精密度的系统工程，我国国有企业改革已步入关键的历史阶段。全国国资监管系统将加快构建上下贯通、协调联动的国资监管大格局，以更高站位、更强合力推进国企改革、发展和党的建设…
-
国有资本布局调整：什么是国有资本布局动态调整机制？
针对经营性国有资产，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于创新政府配置资源方式的指导意见》提出，要统筹规划国有资本战略布局，建立动态调整机制。 指导意见提出，优化国有…
-
2020年企业文化引领高质量发展的方法
第一步：评估企业文化的匹配性 ――审视企业文化现状，能否统领和支撑公司“高质量发展战略”？ ――特别关注：企业文化现状中，下一步要“传承、调整和强化”的内容？ ――…
-
企业文化咨询：企业文化落地方法和步骤
企业价值观有效实现的基本途径在于其系统地渗透经营管理全流程。 领导者将价值观传播、灌输给组织和下属，并通过教化、约束、激励、示范等多种方式，强化核心价值观，使员工认可并将其…
-
新时代背景下，企业文化建设的新内容、新路径
企业文化是企业管理永恒的话题，企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的共同价值观及行为规范，对企业的战略方向、经营目标和经营手段起着非常重要的作用。企业文化是企业的软实力，…
-
2020国企改革！工资怎么改？
但是在我国的国企中，存在着诸如管理落后，薪资制度缺乏激励性；薪资水平和市场脱节且差距较大；薪资水平和所做贡献不一致；缺乏科学绩效管理体制。针对这些问题，国企工资开始改革。 …
-
深化国企薪酬制度改革的重要意义
效率和公平始终是社会主义追求的共同的基本目标。公平问题解决得不好，不仅影响社会稳定，而且在一定程度上也会影响效率的提高。深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、…
-
企业文化如何落地实施？
无论是企业内部，还是管理咨询机构，或者是大学教授企业文化的教育者们，对企业文化建设都有一种“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”，怎样让“企业文化…
-
企业文化如何推进高质量发展的几点思考
高质量的发展是十九大党的第一次提出， 这是习近平新中国社会主义思想的重要论述。 为了保持企业的健康发展，企业要带头进行党的建设，改革和创新，进一步完善体制机制的转变，带动高素质…
