企业战略规划

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。那么，企业文化建设主要包括哪些内容及企业如何做好企业文化建设呢？详细内容如下。 　　特别是在人才竞争的时代，尊重每一个人，建设和…

　　什么是高质量发展？如何实现高质量发展？企业文化与高质量发展之间又如何引领？ 　　中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲――《企业文化如何引领高质量发…

　　近日，深入参与了一家大型企业的组织变革，结合以往对组织设计的咨询经验，中略咨询的小编总结出企业组织设计和变革的六大原则，下面给大家列举一下。 　　一、组织结构设计的目标导向原则…

　　薪酬体系设计是人力资源管理中的重要环节，优秀的薪酬体系能够有效地吸引、留住和激励员工并保持企业长期稳定发展、增强市场竞争力。 　　薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充…

　　组织结构与企业战略、管控和流程紧密相关乃至互相影响，因此，组织优化设计的路径一般有这么几种做法： 　　当外部环境发生变化或者企业的经营环境发生变化时，既要重新制定战略或调整战略…

　　薪酬激励体系设计- – -使薪酬的投资回报更高 　　薪酬诊断与测量工具：先进的薪酬测量工具，可从多个方面诊断薪酬体系；根据事实和数据分析，提供通用和客户化的分析和建…

　　薪酬管理是企业人力资源部门的重要工作内容之一。 科学合理的薪酬管理体系将帮助企业有效控制人工成本或运营成本，使企业的支出更高效。 　　当然，酬设计是一种激励性设计，尤其是薪酬变…

　　企业文化诊断的基本步骤 　　以下以新优势以曾服务过的A公司企业文化建设咨询项目为例，详解企业文化诊断四个基本步骤的应用。 　　调研目的：深入了解公司各方面情况，对企业文化的过去…

　　很多人会把企业文化想得很神秘。有的人甚至会联想到宗教，比如，有人研究美国之所以这么发达，是因为有新教文化。还有个段子讲，世界上最好的商业模式是庙宇，大家磕着头自动把钱送过去。这…