企业战略规划

　　薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪…

　　过去，国有企业被称为“铁饭碗”，这是“稳定”，“人脉”，“待遇”和“面子”的代名词。 同时，薪酬水平经常偏离市场，薪资制度没有根据企业的实际情况进行更新，这往往导致工作薪酬，工…

　　国企高管薪酬降2-3成，在此之前，“机关人”“事业人”与企退人员的工资迎来了增长。 　　近年来，国有企业经理应支付多少钱经常引起争议。 我国以前还没有对不同类型的国有企业进行分…

　　国有企业的发展应成为促进经济发展的主要方面之一。 国有经济不仅在中国经济中起主导作用，而且在国民经济产业中也起主导作用。 因此，如何好好发展国有企业，如何增强国有企业的市场竞争…

　　留住优秀人才，薪酬体系是关键。 　　之前京东对公司做了大刀阔斧的调整，从取消快递员底薪到降低公积金缴存比例，直接导致大批员工离职。 　　留住人才，并不是说给直接给高薪酬，而是给…

　　如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施，从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。 因此，设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。 　　薪酬设计的要…

　　企业文化落地实施是一个系统的工程，需要通过各种手段和力量长期积累来实现。 无论是企业文化和VI系统设计的内容，还是企业文化的宣传和培训，企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制…

　　一、核心价值观行为设计过程 　　一般来说，企业的核心价值观行为可以从核心价值，企业战略，领导讲话，制度文件，典型事迹，内部访谈和标杆借鉴中提取出来。 　　企业核心价值是企业价值…

　　进入“第十四个五年规划”后，许多人力资源人员忙于研究和制定人力资源的“十四五战略”，并将其纳入“人力资源规划”、“人力资源体系建设”等框架和方案的起草中。 　　实际上，在类似的…