企业战略

　　随着国企改革进程的加快，职业经理人已成为国企改革重点突破的方面，职业经理人制度成为激发国有企业内部活力，推进国有企业快速发展的重要推手。 　　职业经理人制度建设的先决条件 　　…

　　2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。《国企三年行动方案》横跨“十三五”收官与“十四五”开局前三年，被称作未来三年指导和推进新阶段国企改革的纲领性文件，具有可衡量、…

　　广义的中长期激励是指与股东价值挂钩，分期兑现的持续性激励方式。狭义的中长期激励特指股权激励，通过让激励对象获得公司股权形式给予激励对象一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与…

　　国有企业三项制度改革是国务院针对国有企业劳动、人事以及分配三项制度的改革。国企三项制度改革的主要目标是要建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能机制，进一步激发企业…

　　三项制度改革是当前国有企业改革的重要主题。通俗来讲，三项制度改革指的是“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”。本质上，国企三项制度改革要打破的是国有企业中人力资源僵硬…

　　三项制度改革即人事制度改革、劳动制度改革和分配制度改革，分别对应着干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的改革目标，主要是解决人的驱动力问题，通过激发人的积极性、主动性和创造…

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，国有企业、特别是中央企业…

　　深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力…

　　随着外部形势严峻复杂、困难挑战增多，国有企业尤其要发挥好“顶梁柱”、“压舱石”的作用。 　　2020年6月，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案(2…

　　党的十九届五中全会提出了“十四五”时期，我国经济社会发展主要目标和2035年发展远景目标，擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。开启新征程，国有企业如何进一步推进改革发展…