企业文化的系统建设可以分为哪些方面?

　　企业文化的系统建设可以分为哪些方面?

　　企业文化的系统建设可以分为哪些方面?我们来看看!

　　系统建设的企业文化可以分为以下几个方面，供大家参考!!

　　第一，环境系统。

　　视觉改变思想，环境影响行为。在企业人员走得最多的地方，安排企业的文化环境，让员工每天都有视觉接触。时间长了，就会产生潜移默化的效果。比如我们可以开一堵文化墙，展示公司的企业文化:或者在办公室贴著名商业人物的画像和名言，执行文化和专业榜样人物和他的名言:也可以设立公司荣誉宣传栏，张贴公司创业者、重大贡献者、重大荣誉事件、公司历史故事的图片..

　　第二，培训系统。

　　人的思想变化是讨论影响的结果。因此，我们企业可以建立以总裁、讲师团、专业讲师为中心的讲师体系。

　　第三，通信系统。

　　伴随着电子设备的发展，许多企业都在利用短信台来宣传企业文化。这种即时方式非常有效。它不仅信息快，反馈快，公开透明，而且气氛好，容易激励员工。我们企业可以指定专人做喇叭负责人，每天广播，每天坚持，发公司重要通知，发一些励志名言、提醒、表扬等激动人心的话。有的公司很贴心，用这个平台给员工生日祝福。

　　此外，微信、微博、QQ等最受欢迎的在线交流工具也非常方便快捷，受众面积大，尤其是年轻公司。在现代管理中，除了高效的沟通和信息管理，更重要的是文化的推广和实践，以及共享和沉淀。

　　第四，评比系统。

　　在企业中，可以举办更多的评估活动，比如销售评估，让销售团队做绩效排名，让他们把财富目标作为团队奋斗的方向，让财富英雄成为大家学习的榜样。也可以举办生产评估，看情况。比如袋装箱评估。也可以进行办公室评估、职能部门、考勤、团队参与等评估。

　　第五，制度系统。

　　企业必须有严格的奖惩制度，这是企业文化的重要组成部分。这种制度可以让员工兴奋地执行命令和工作。如果他们有即时的奖惩，他们就会有活跃的氛围和雄心勃勃的斗志。这是文化的向导，也是公司的基本判断标准。

　　以上就是关于企业文化建设的相关介绍，供大家参考。