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新时代背景下，企业文化建设的新内容、新路径
企业文化是企业管理永恒的话题，企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的共同价值观及行为规范，对企业的战略方向、经营目标和经营手段起着非常重要的作用。企业文化是企业的软实力，…
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2020国企改革！工资怎么改？
但是在我国的国企中，存在着诸如管理落后，薪资制度缺乏激励性；薪资水平和市场脱节且差距较大；薪资水平和所做贡献不一致；缺乏科学绩效管理体制。针对这些问题，国企工资开始改革。 …
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深化国企薪酬制度改革的重要意义
效率和公平始终是社会主义追求的共同的基本目标。公平问题解决得不好，不仅影响社会稳定，而且在一定程度上也会影响效率的提高。深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、…
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企业文化如何落地实施？
无论是企业内部，还是管理咨询机构，或者是大学教授企业文化的教育者们，对企业文化建设都有一种“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”，怎样让“企业文化…
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企业文化如何推进高质量发展的几点思考
高质量的发展是十九大党的第一次提出， 这是习近平新中国社会主义思想的重要论述。 为了保持企业的健康发展，企业要带头进行党的建设，改革和创新，进一步完善体制机制的转变，带动高素质…
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企业文化建设内容主要包含哪些?
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。那么，企业文化建设主要包括哪些内容及企业如何做好企业文化建设呢？详细内容如下。 特别是在人才竞争的时代，尊重每一个人，建设和…
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《企业文化如何引领高质量发展》――中略微课堂
什么是高质量发展？如何实现高质量发展？企业文化与高质量发展之间又如何引领？ 中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲――《企业文化如何引领高质量发…
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企业组织结构优化设计的六大原则
近日，深入参与了一家大型企业的组织变革，结合以往对组织设计的咨询经验，中略咨询的小编总结出企业组织设计和变革的六大原则，下面给大家列举一下。 一、组织结构设计的目标导向原则…
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企业的薪酬体系一般包括哪些内容
薪酬体系设计是人力资源管理中的重要环节，优秀的薪酬体系能够有效地吸引、留住和激励员工并保持企业长期稳定发展、增强市场竞争力。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充…
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企业组织体系优化设计的三种方法
组织结构与企业战略、管控和流程紧密相关乃至互相影响，因此，组织优化设计的路径一般有这么几种做法： 当外部环境发生变化或者企业的经营环境发生变化时，既要重新制定战略或调整战略…
