企业战略

　　如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施，从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。 因此，设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。 　　薪酬设计的要…

　　企业文化落地实施是一个系统的工程，需要通过各种手段和力量长期积累来实现。 无论是企业文化和VI系统设计的内容，还是企业文化的宣传和培训，企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制…

　　一、核心价值观行为设计过程 　　一般来说，企业的核心价值观行为可以从核心价值，企业战略，领导讲话，制度文件，典型事迹，内部访谈和标杆借鉴中提取出来。 　　企业核心价值是企业价值…

　　进入“第十四个五年规划”后，许多人力资源人员忙于研究和制定人力资源的“十四五战略”，并将其纳入“人力资源规划”、“人力资源体系建设”等框架和方案的起草中。 　　实际上，在类似的…

　　新型冠状病毒性肺炎使2020年变得不寻常，也给企业的生产和运营以及人力资源管理带来了前所未有的挑战。 　　02 　　疫情并未显著改变企业当前招聘节奏， 　　仅有10%企业表示招…

　　一般来说，企业的人力资源管理可以分为六个模块，或者细分为六个方向：人力资源规划管理，招聘与配置管理，培训与开发管理，薪酬管理，绩效管理以及员工关系管理。 如图所示。 　　人力资…

　　由于疫情的严重性，国家各部委和各级政府出台了各种政策。 其中不乏与人力资源相关内容，例如延长假期，在隔离期支付工资，在疫情期间处理员工关系以及管理远程办公室等等。 　　随着疫情…

　　如今，人力资源管理受到了前所未有的关注。 人力资源部门逐渐从原来的辅助部门转变为企业生存和发展的核心部门之一，不断为企业的长期发展注入动力。 实践证明，充分重视和投入企业的人力…