企业战略

　　文化是时代进步的号角。 它可以最好地代表时代的特征，并引领时代的气氛。 　　一个人，有了文化，才能行稳致远； 　　一支队伍，有了文化，才能所向披靡； 　　一个企业，有了文化，才…

　　提出国有企业薪酬市场化改革时，许多企业只是简单地与市场工资相匹配，就增加了职工薪酬。 实际上，仅仅提高工资水平仍不能解决国有企业市场化工资改革的根本问题。 　　关键点一、市场化…

　　国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。 那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？ 　　并不是每个员工的…

　　3月5日，第十三届全国人民代表大会第二次会议在人民大会堂开幕，李克强总理发表了有关政府工作的报告。 　　政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国…

　　近年来，各级政府继续降低税费和提供财政支持，使得政府收入日渐减少，而财政支出却没有减少而是增加了。 此外加之今年疫情重击，上上下下都要过紧日子， 国企原先拖着不愿改的问题，现在…

　　企业战略规划通常是通过特别会议或品牌评论进行的。 战略规划是相关决策的结果。 战略规划在企业发展中起着重要而不可替代的作用。 不可否认，大多数企业的战略规划与战略关系不大。 它…

　　国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心，而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。 　　激励主要是调动职业经理人的工作热情，以达到投资者…

　　混合所有制是国有企业改革的重点，职业经理人制度是实行混合所有制的有力保障措施之一。 　　职业经理人制度的建立是具有中国特色的人力资源管理制度，是树立国有企业市场主体地位，完善公…

　　随着时间的流逝，到2020年，关于加快国有企业改革进程的好消息不断出现。 其中，关于扩大和推动国企职业经理人的政策受到广大国有企业和国企干部队伍的高度期待。 　　“国资委将积极…

　　国有企业职业经理人薪酬制度改革的前景如何？ 如何通过薪酬制度改革促进企业的长期可持续发展，充分发挥国民经济的支柱作用是当务之急。 以下是相关内容的，欢迎阅读参考！ 　　构建职业…