企业战略规划
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国有企业三项制度改革的重点及措施
三项制度改革即人事制度改革、劳动制度改革和分配制度改革，分别对应着干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的改革目标，主要是解决人的驱动力问题，通过激发人的积极性、主动性和创造…
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十四五国有企业如何维护产业链安全
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，国有企业、特别是中央企业…
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国有企业三项制度改革的方向及建议
深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力…
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国企改革三年行动方案的主要特点及改革重点
随着外部形势严峻复杂、困难挑战增多，国有企业尤其要发挥好“顶梁柱”、“压舱石”的作用。 2020年6月，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案(2…
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十四五期间国企改革未来发展新趋势
党的十九届五中全会提出了“十四五”时期，我国经济社会发展主要目标和2035年发展远景目标，擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。开启新征程，国有企业如何进一步推进改革发展…
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组织变革的动力阻力及对策有哪些
组织变革是组织为了适应内外部环境变化，对其组成的各个要素进行调整、改变与创新，从而更好地实现组织目标的过程。组织变革能否成功，关系到企业能否取得持续的发展。那么，组织变革类型分…
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为什么要优化国有资本布局？如何优化国有资本布局结构
一、为什么要进行国有资本布局优化？ 目前已有相当一部分国有企业以股票发行上市方式进行股份制改造，对国有企业资本结构产生了积极的影响。优化国有资本布局，一方面可以通过资产评估…
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组织变革的内容及原因是什么
一、什么是组织变革？ 组织变革，是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，…
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企业文化如何指引企业战略
企业文化和企业战略之间有什么关系?如何用企业文化来指引企业战略?接下来就一起来看看吧! 一、企业文化和企业战略的关系 企业文化和企业战略的关系，就像是人的行为与观念的关…
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企业使命管理的八项组织任务
企业文化建设：使命管理下的组织任务 企业使命管理的八项组织任务分别是：自我评估、重审使命、取消等级制度、挑战陈规陋习、进行充分的沟通和交流、分配领导力、身先士卒以及改善组织…
