企业战略规划

　　现代企业的中长期激励来自于西方成熟市场经济国家，通过建立经营者和骨干人才与企业的利益共同体强化激励约束效应，成为一种吸引和保留关键人才、激发人才活力、解决委托代理问题的有效方式…

　　2021年是国有企业改革的攻坚年、突破年和见效年，国企改革将以深入实施国企改革三年行动为关键任务，走深走实并持续纵深推进各项改革措施。 　　一、国企改革三年行动方案的八个重点任…

　　实施混合所有制改革是深化国有企业改革的重要内容。大力发展混合所有制经济，是国有企业发展的重要方向，是坚持公有制主体地位，同时也是增强国有经济活力、控制力以及影响力的有效途径与必…

　　国有企业中实施中长期激励机制，有利于促进国有经济的持续发展，这是基于中国国情的国有经济发展的必然结果，是提升企业经营管理水平的重要手段，是企业人才队伍建设发展的迫切需求，也是一…

　　企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，长期以来我国企业对核心人才的中长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才中长期激励…

　　一、什么是中长期激励? 　　企业的所有者(股东)，激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理…

　　2021年是“十四五”开局之年，同时也是国企改革三年行动的攻坚之年。在“力争到2021年底完成三年改革任务的70%以上”的目标引领下，从央企到地方国企，多项改革吹响冲锋号。其中…

　　三项制度改革是为进一步深化国有企业用工和收入分配制度改革，构建市场化用工和收入分配机制，实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，增强中央企业活力和竞争力。 　…

　　国企三项制度改革的话题历久弥新，是国企改革之重要主题。那么，什么是三项制度？国企三项制度改革如何实施？我们可以从2001年经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合发布的230号文《…

　　企业要想谋求长期的生产和发展，做好宏观把控，提前做好企业战略规划越来越重要。而对于企业战略规划方面，很多企业存在各种各样的问题，具体体现在以下四个方面。 　　一、企业战略规划常…